Вопрос-ответ

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Пишите заявление, направляете его заказным письмом с описью вложения на адрес учредителя.
Какого либо одобрения со стороны учредителя при этом не требуется
Самый главный вопрос при таком «самостоятельном» увольнении: кому передавать дела? В рассматриваемом случае передача новому директору невозможна и вопрос о сохранности документов общества следует решать в зависимости от конкретных обстоятельств. В частности, директор может хранить указанные документы самостоятельно либо до момента прекращения своих полномочий передать их на договорной основе в архивное учреждение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества. Кроме того, в соответствии законодательством Российской Федерации о нотариате от нотариусам предоставлены полномочия по принятию документов на хранение.

ИП, который совмещает систему налогообложения в виде ЕНВД и ПСН, может иметь не более 100 наемных работников, при том условии, что средняя численность сотрудников, занятых в предпринимательской деятельности, в отношении которой применяется патентная система налогообложения, за налоговый период не превышает 15 человек. Увольнение по сокращению штата может быть произведено при соглашении двух сторон, при одностороннем расторжении договора (по собственному желанию сотрудника), при переводе сотрудника на другой вид работы, или же по завершению срока действия ТД.

На ИП также могут быть наложены штрафы за неоформленного сотрудника. В 2018 году эти суммы составляют от 1 до 300 тысяч рублей, в зависимости от нарушений. Иногда наказание имеет не денежный характер (блокировка деятельности ИП, привлечение к уголовной ответственности и т.д.).

Согласно ст. 26 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» 1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Заявление участника общества о выходе из общества должно быть нотариально удостоверено по правилам, предусмотренным законодательством о нотариате для удостоверения сделок. Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом. Далее лицо, имеющее право выступать от имени ООО обращается в налоговую с заявлением о внесении изменений в ЕГРЮЛ в части состава участников ООО а далее, согласно ст. 24 того же ФЗ 1. Доли, принадлежащие обществу, не учитываются при определении результатов голосования на общем собрании участников общества, при распределении прибыли общества, также имущества общества в случае его ликвидации. 2. В течение одного года со дня перехода доли или части доли в уставном капитале общества к обществу они должны быть по решению общего собрания участников общества распределены между всеми участниками общества пропорционально их долям в уставном капитале общества или предложены для приобретения всем либо некоторым участникам общества и (или), если это не запрещено уставом общества, третьим лицам. 3. Распределение доли или части доли между участниками общества допускается только в случае, если до перехода доли или части доли к обществу они были оплачены или за них была предоставлена компенсация, предусмотренная пунктом 3 статьи 15 настоящего Федерального закона.